人力資源

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學習與發展

我們堅信「人」為遠東新世紀重要的資產,培訓優秀的人才將提升公司的競爭力,故我們致力於人才培養,強化員工在工作崗位所應具備的能力。人力發展中心的成立,更彰顯我們對於人才培育的重視,在面對未來大環境嚴峻的考驗下,打造學習組織一直是人力發展中心的方向,創造企業與個人共同成長的雙贏局面。

人力發展中心參與公司經營檢討會及產業策略會,以確保訓練規劃能符合公司策略需求。除了報告年度訓練與發展成效外,同時在會中瞭解各事業部營運狀況,做為未來訓練發展規劃的依據,並配合公司整體營運策略,提升人力競爭優勢,秉持使命建置一套完整的訓練體系。

 

組織願景與目標

新進人員訓練

規劃三天兩夜的課程,使新進同仁瞭解企業願景、組織概況、人事規章、常用法律概念等,並至工廠實地參觀,瞭解各事業部生產運作狀況與產品,加速同仁融入遠東新世紀這個大家庭。另規劃四門個人正向能力課程,協助同仁順利投入職場,提高留任率。

跨職能訓練

包含語文、電腦資訊、國貿實務、財務、生產管理及專業技術等不同系列,提供同仁學習跨領域的專業知識,多元發展各面向能力,孕育全方位人才。

新世紀主管EMBA課程

為打造組織人才庫,培育未來五至十年的部門主管,規劃「新世紀主管EMBA課程」,聘請國內知名大學教授與業界專家授課,兼顧理論與實務,培養主管決策判斷、問題解決及思考能力等,打造公司人才梯隊。

勝任能力課程

為建立與提升同仁管理能力,本中心與元智大學管理學院合作,針對十三項勝任能力,開發廿三門課程,依照職級及能力需求安排授課,增進員工即戰力,強化競爭力,並成為同仁學習發展地圖。

委辦訓練

配合各單位需求,提供客製化課程。

聯絡資訊

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